外国人採用を検討している企業が最も耳にする言葉の一つが「特定技能」です。現在、多くの企業が特定技能制度を活用し、人手不足の解消につなげています。

では、特定技能とはどのような制度なのでしょうか。

特定技能とは？

特定技能とは、人手不足が深刻な産業分野で、一定の専門知識や技能を持つ外国人が働くための在留資格です。即戦力となる人材を受け入れることを目的として2019年に創設され、多くの企業で活用が進んでいます。

対象となる業種には、建設業、介護、農業、外食業、宿泊業、食品製造業、工業製品製造業、ビルクリーニング業などがあり、現在では16分野で外国人材を受け入れることができます。

特定技能が選ばれる理由

特定技能制度が注目される理由は、企業の人材不足を補うだけでなく、長期的な戦力として外国人材を採用できる点にあります。

また、一定の日本語能力や技能試験に合格した人材が対象となるため、業務に必要な知識を備えた人材を採用しやすいことも大きな特徴です。

採用前に知っておきたいポイント

特定技能で外国人を採用する場合は、在留資格の手続きだけでなく、生活支援や各種届出など、企業に求められる対応もあります。制度を正しく理解し、受入れ体制を整えることで、外国人材が安心して働ける環境をつくることができます。

特定技能制度は、これから外国人採用を始める企業にとって非常に活用しやすい制度です。まずは制度の概要を理解し、自社の業種で活用できるか確認してみましょう。

株式会社Kawaii Group Japanでは、自社運営の送り出し機関と連携し、特定技能外国人の募集・教育・紹介から入国後のサポートまで一貫して対応しています。外国人採用をご検討の企業様は、お気軽にご相談ください。

次回は「特定技能1号と2号の違いとは？企業が知っておくべきポイント」をわかりやすく解説します。