外国人採用を検討している企業から、「技能実習と特定技能は何が違うのですか？」という質問をよくいただきます。どちらも外国人材を受け入れる制度ですが、目的や働き方、受入れ方法には大きな違いがあります。

技能実習と特定技能の違い

技能実習制度は、開発途上国への技術移転を目的とした制度です。日本で学んだ技術や知識を母国へ持ち帰り、その国の発展に役立ててもらうことを目的としています。

一方、特定技能制度は、日本国内の深刻な人手不足を解消するために創設された在留資格です。一定の日本語能力と技能を持つ外国人材を受け入れ、企業の即戦力として活躍してもらうことを目的としています。

企業にとっての違い

現在、新たに外国人採用を始める企業の多くは、特定技能制度を活用しています。対象業種が明確で、即戦力となる人材を採用しやすいことから、多くの企業に選ばれています。

また、今後は技能実習制度に代わる「育成就労制度」への移行も予定されており、外国人雇用制度は大きな転換期を迎えています。そのため、最新の制度を理解し、自社に合った採用方法を選ぶことが重要です。

制度選びは専門家への相談がおすすめ

外国人採用では、業種や仕事内容によって最適な制度が異なります。制度を正しく理解し、自社に合った採用計画を立てることで、長期的に活躍する人材の確保につながります。

株式会社Kawaii Group Japanでは、自社運営の送り出し機関と連携し、外国人材の募集・教育・紹介から入国後のサポートまで一貫して対応しています。技能実習・特定技能・育成就労制度についても、お客様の業種に合わせて最適なご提案をいたします。

次回は「育成就労制度とは？技能実習制度との違いや企業への影響」をわかりやすく解説します。