外国人採用を進める中で、「特定技能1号と2号は何が違うの？」という質問をいただくことがよくあります。同じ「特定技能」でも、働ける期間や条件が異なるため、採用前に違いを理解しておくことが大切です。

特定技能1号とは？

特定技能1号は、人手不足が深刻な産業分野で働く外国人向けの在留資格です。一定の日本語能力と技能試験に合格した人材が対象となり、多くの企業がこの制度を活用しています。

受入れ企業は、外国人材が安心して働けるよう、生活面や仕事面での支援を行う必要があります。そのため、登録支援機関へ支援業務を委託する企業も多くあります。

特定技能2号とは？

特定技能2号は、より熟練した技能を持つ外国人が対象となる在留資格です。1号よりも長期間日本で働くことが可能で、一定の条件を満たせば家族を日本へ呼び寄せることもできます。

企業にとっては、経験豊富な人材を長期的に雇用できる点が大きなメリットです。

企業が押さえておきたい違い

特定技能1号と2号の大きな違いは、「在留期間」と「受入れ条件」です。

初めて外国人採用を行う企業の多くは、まず特定技能1号からスタートします。その後、経験を積んだ外国人材が条件を満たすことで、特定技能2号へ移行できるケースもあります。

制度を正しく理解し、長期的な人材育成を視野に入れることで、外国人材は企業の重要な戦力となります。

株式会社Kawaii Group Japanでは、自社運営の送り出し機関と連携し、特定技能外国人の募集・教育・紹介から入国後のサポートまで一貫して対応しています。外国人採用や特定技能制度についてご不明な点がございましたら、お気軽にご相談ください。

次回は「特定技能で受け入れできる16分野とは？対象業種」をわかりやすく解説します。