外国人採用を検討している企業から、「自社の業種でも特定技能制度を利用できますか？」というご相談を多くいただきます。

特定技能制度は、人手不足が深刻な産業分野を対象としており、現在は16分野で外国人材を受け入れることができます。まずは、自社の業種が対象かどうかを確認することが大切です。

特定技能の対象となる16分野

現在、特定技能で外国人材を受け入れられる主な分野は以下のとおりです。

・農業

・介護

・建設業

・工業製品製造業

・自動車運送業

・航空業

・ビルクリーニング

・宿泊業

・自動車整備業

・造船・舶用工業

・飲食料品製造業

・漁業

・鉄道

・外食業

・林業

・木材産業

対象分野は制度改正により変更される場合もあるため、最新情報を確認することが重要です。

特定技能制度を活用するメリット

特定技能制度を利用することで、一定の日本語能力や技能を持つ外国人材を採用できます。そのため、企業は即戦力として活躍できる人材を確保しやすく、人手不足の解消につながります。

また、多くの企業が長期的な人材育成を前提に採用を進めており、外国人材が職場の中心メンバーとして活躍している事例も増えています。

採用前に確認しておきたいこと

同じ業種でも、担当する仕事内容によって受け入れ条件が異なる場合があります。そのため、「自社が対象業種だから大丈夫」と判断するのではなく、実際の業務内容まで確認したうえで採用計画を立てることが重要です。

制度を正しく理解し、自社に合った採用方法を選ぶことが、外国人雇用を成功させる第一歩となります。

株式会社Kawaii Group Japanでは、自社運営の送り出し機関と連携し、特定技能外国人の募集・教育・紹介から入国後のサポートまで一貫して対応しています。対象業種や制度についてご不明な点がございましたら、お気軽にご相談ください。

次回は「技能実習と特定技能の違いとは？企業が知っておきたい制度の違い」をわかりやすく解説します。